top of page

EB 23 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรขีองผู้ปฏิบัติงาน มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน 

ไตรมาสที่2

1. มีบันทึกข้อความลงนามประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหา การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทางาน ดำเนินการตั้งแต่ไตรมาสที่1 ถึงไตรมาสที่2(ระยะเวลาตั้งแต่เดือนตุลาคม 2564 ถึงเดือนมีนาคม 2565) 

2. มีประกาศเจตนารมณก์ารป้องกันและแก้ไขปญัหาการล่วงละเมิดหรือคุกคาม ทางเพศในการทางาน ข้อมูลประกอบคำถามตามข้อ1.1 หรือข้อ1.2 

3. คู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน 

4. บันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหา การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน และคู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน 

ไตรมาสที่ 4

1. มีบันทึกข้อความรับทราบการรายงานการกากับติดตามมาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทางานของหน่วยงาน ตามแบบรายงานที่กาหนดดำเนินการให้เสร็จสิ้นในไตรมาสที่ 4ผ่านระบบ Google Form และมีการขออนุญาต นำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน  

2. Print Screen หน้าจอรายงานผลการกำกับติดตาม มาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

3. มีแบบฟอร์มการเผยแพรข่้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน 

bottom of page